Studenci często pracują podczas wakacji. ZUS informuje przy jakim rodzaju umowy cała pensje trafi na konto, a kiedy zostanie objęta oskładkowaniem. Przypomina także, co się dzieje, gdy student już obronił licencjat.
Spis treści:
Najważniejszą informacją dla osób, które bronią licencjat, a chcą podjąć pracę, jest utrata statusu studenta po obronie. Świeżo upieczonemu licencjatowi nadal przysługują niektóre ulgi, w tym zniżki na przejazdy, ale traci on zwolnienie ze składek ZUS.
Z tego powodu przed podjęciem studiów magisterskich, umowa zlecenie musi być w pełni oskładkowana. Do studenta należy obowiązek poinformowania zleceniodawcy o obronie licencjatu, aby zostać zgłoszonym do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Nie wszystkie studia oznaczają status studenta
Warto przypomnieć, że status studenta nie przysługuje wszystkim osobom studiującym. W praktyce oznacza to, że ze składek niezależnie od wieku, nie są zwolnieni doktoranci oraz uczestnicy studiów podyplomowych.
Jaką umowę wybrać?
W momencie szukania pracy studenci stają przed wyborem rodzaju umowy, która będzie dla nich najkorzystniejsza.
Umowa o pracę charakteryzuje się największą stabilnością. Jest to jednak związane z koniecznością odprowadzenia od wypłaty składek niezależnie od statusu studenta.
Najpopularniejszą formą podjęcia pracy przez studentów jest umowa zlecenie przede wszystkim dlatego, że w jej przypadku przysługują ulgi podatkowe. Osoba studiująca otrzyma w tym wypadku na konto całość wypłaty. Warto jednak pamiętać, że jeśli umowa zlecenie zostanie zawarta z pracodawcą, u którego student jest zatrudniony na umowę o pracę, lub będzie wykonywana na jego rzecz, od wynagrodzenia zostaną odprowadzone składki ZUS.
Umowa o dzieło, podobnie do umowy o pracę, ma takie same zasady dla każdego. Nikt nie ma przy niej obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W tym przypadku wyjątkiem jest również zawarcie umowy z pracodawcą lub wykonywanie jej na jego rzecz.
Rejestracja w ZUS przez pracodawcę
Pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie pracownika do ZUS od momentu podjęcia przez niego pracy lub od dnia obrony licencjatu.
Pracownik sam może kontrolować, czy jego pracodawca wypełnił ten obowiązek. Informacja o zgłoszeniu do składek jest widoczna na koncie eZUS, które można w każdej chwili założyć przez internet.
– Widzimy tam nie tylko zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnego, ale też możemy sprawdzić, czy składki za nas odprowadzane są od właściwej podstawy – informuje Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS
Jakie korzyści niosą składki ZUS?
Opłacanie składek daje pracownikowi większe bezpieczeństwo finansowe w razie wydarzeń uniemożliwiających pracę. W przypadku choroby, ciąży lub wypadku przysługują wtedy odpowiednie świadczenia zapewniające środki do życia.
Świadczenia przekładają się na budowanie kapitału emerytalnego razem z każdym miesiącem pracy. Dzięki nim także w przypadku stałej niezdolności do pracy można uzyskać rentę.
