Utrata zdrowia nie musi oznaczać końca kariery zawodowej. ZUS oferuje rentę szkoleniową, która ma pomóc w zdobyciu nowych kwalifikacji i powrocie na rynek pracy. Co ciekawe, na Podkarpaciu od kilku lat nikt z tego świadczenia nie korzysta.
Spis treści:
Utrata zdrowia często oznacza konieczność rezygnacji z dotychczasowej pracy. Nie zawsze musi to jednak oznaczać koniec aktywności zawodowej. Osoby, które z powodów zdrowotnych nie mogą wykonywać swojego zawodu, mogą skorzystać z renty szkoleniowej, czyli świadczenia, które ma pomóc w zdobyciu nowych kwalifikacji i powrocie na rynek pracy.
Co zaskakujące, jak informuje ZUS, na Podkarpaciu od kilku lat nikt nie pobiera renty szkoleniowej. Powód jest prosty – niewiele osób wie, że takie wsparcie w ogóle istnieje.
Czym jest renta szkoleniowa?
Renta szkoleniowa przysługuje osobom, które spełniają warunki do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy, ale lekarz orzecznik uzna, że zamiast całkowitej rezygnacji z pracy możliwe jest przekwalifikowanie zawodowe.
To rozwiązanie skierowane jest do osób, które nie mogą już wykonywać dotychczasowego zawodu, ale po ukończeniu odpowiedniego szkolenia będą mogły podjąć pracę w innej branży.
Świadczenie funkcjonuje od ponad dwóch dekad, jednak nadal pozostaje mało znane.
– Od kilku lat na Podkarpaciu ZUS nie wypłaca nikomu pieniędzy przeznaczonych na zdobycie nowego zawodu. Wynika to z tego, że wciąż niewiele osób wie, że może złożyć wniosek o tę specjalną rentę i dzięki temu ukończyć kursy przekwalifikowania zawodowego – zaznacza podkreśla Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Podkarpaciu.
Kto może otrzymać rentę szkoleniową?
O świadczenie mogą ubiegać się osoby, które:
- są ubezpieczone,
- spełniają warunki do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy,
- utraciły możliwość wykonywania dotychczasowego zawodu z powodów zdrowotnych,
- otrzymają od lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego.
Lekarz bierze pod uwagę nie tylko stan zdrowia, ale również możliwości psychofizyczne, predyspozycje do nauki nowego zawodu oraz motywację do dalszej aktywności zawodowej.
Jak wygląda przekwalifikowanie?
Po przyznaniu renty szkoleniowej ZUS kieruje świadczeniobiorcę do powiatowego urzędu pracy, który pomaga dobrać odpowiedni kurs lub szkolenie.
Standardowo renta przyznawana jest na 6 miesięcy, jednak w uzasadnionych przypadkach – na wniosek starosty – okres jej pobierania może zostać wydłużony nawet do 36 miesięcy.
Ile wynosi renta szkoleniowa?
Wysokość świadczenia zależy od podstawy wymiaru renty.
- wynosi 75 proc. podstawy wymiaru renty,
- nie może być niższa od najniższej renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, która od marca 2026 roku wynosi 1483,87 zł,
- jeśli niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta wynosi 100 proc. podstawy wymiaru i finansowana jest z funduszu wypadkowego.
Czy podczas pobierania renty można pracować?
Nie. Osoba pobierająca rentę szkoleniową nie może podejmować pracy zarobkowej.
Świadczenie ma zapewnić środki do życia w czasie zdobywania nowych kwalifikacji. Podjęcie zatrudnienia oznacza, że dana osoba odzyskała zdolność do pracy, a tym samym traci prawo do renty szkoleniowej.
Dlaczego warto wiedzieć o tym świadczeniu?
Diagnoza o niezdolności do wykonywania dotychczasowego zawodu nie zawsze oznacza konieczność rezygnacji z pracy na stałe. Dla wielu osób renta szkoleniowa może być szansą na zdobycie nowego zawodu i powrót do aktywności zawodowej.
Jak podkreśla ZUS, szczególnie osoby w wieku 30 czy 40 lat, które z powodu choroby muszą zmienić swoją ścieżkę zawodową, mogą dzięki temu świadczeniu rozpocząć nowy etap życia zawodowego.
Więcej informacji o zasadach przyznawania renty szkoleniowej można znaleźć na stronie ZUS.
