Jeden miesiąc bez składek ZUS, ale z zachowaniem prawa do emerytury, renty i świadczeń. Sprawdzamy, kto może skorzystać z wakacji składkowych, jakie warunki trzeba spełnić i do kiedy złożyć wniosek.
Spis treści:
Coraz więcej przedsiębiorców korzysta z wakacji składkowych, czyli możliwości zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku. Program obowiązuje od grudnia 2024 r. i pozwala zmniejszyć koszty prowadzenia działalności bez utraty prawa do świadczeń.
Jak informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do tej pory obsłużono już 3,2 mln wniosków, a łączna wartość zwolnień przekroczyła 4,2 mld zł. Na Podkarpaciu przedsiębiorcy zaoszczędzili już ponad 186 mln zł.
Na czym polegają wakacje składkowe?
Przedsiębiorca może wybrać jeden miesiąc w roku, w którym nie opłaca za siebie składek na:
- ubezpieczenia społeczne,
- Fundusz Pracy,
- Fundusz Solidarnościowy.
Składki za ten okres finansuje budżet państwa. Co ważne, okres ten jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury i renty.
– Przedsiębiorca zachowuje w tym czasie ciągłość ubezpieczenia. Może nadal prowadzić działalność, osiągać przychody i wystawiać faktury, ale może również zdecydować się na urlop. Wybór należy do niego – wyjaśnia Wojciech Dylag, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim.
Kto może skorzystać z ulgi?
Z wakacji składkowych mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, w tym wspólnicy spółek cywilnych, a także komornicy sądowi.
Aby otrzymać zwolnienie, trzeba spełnić kilka warunków:
- w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności przez co najmniej jeden dzień,
- zgłaszać do ubezpieczeń maksymalnie 10 osób (łącznie z właścicielem),
- osiągnąć w co najmniej jednym z dwóch poprzednich lat przychód nieprzekraczający 2 mln euro,
- nie przekroczyć limitu pomocy de minimis wynoszącego 300 tys. euro w ciągu ostatnich trzech lat,
- nie wykonywać w bieżącym ani poprzednim roku usług dla byłego pracodawcy w takim samym zakresie, jak podczas zatrudnienia na etacie.
Jakich składek dotyczy zwolnienie?
Ulga obejmuje składki naliczane od najniższej obowiązującej podstawy wymiaru.
Oznacza to, że z wakacji składkowych mogą skorzystać zarówno przedsiębiorcy opłacający preferencyjne składki, jak i ci rozliczający pełny ZUS.
Nie obejmuje ona jednak:
- składki zdrowotnej,
- składek za pracowników,
- składek za zleceniobiorców,
- składek za osoby współpracujące.
Jeżeli przedsiębiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, również może zostać zwolniony z tej składki, pod warunkiem że podlegał temu ubezpieczeniu przez co najmniej jeden dzień zarówno w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku, jak i w miesiącu objętym ulgą.
Jak złożyć wniosek?
Wniosek o wakacje składkowe (formularz RWS) można złożyć wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem konta płatnika w eZUS.
Trzeba pamiętać o terminie – wniosek składa się w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który chcemy otrzymać zwolnienie.
Przykładowo:
- jeśli przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi w sierpniu, powinien złożyć wniosek najpóźniej do 31 lipca,
- aby uzyskać zwolnienie za wrzesień, wniosek należy wysłać w sierpniu.
Wspólnicy spółek cywilnych muszą pamiętać, że wniosek składają ze swojego indywidualnego konta płatnika w eZUS, a nie z konta spółki.
Nowy formularz RWS 3.0
Od 26 czerwca 2026 r. obowiązuje nowa wersja formularza RWS 3.0.
Najważniejsza zmiana dotyczy części związanej z pomocą de minimis. Dodano nowe pole „Wersja PKD”, w którym przedsiębiorca musi wskazać, czy korzysta z klasyfikacji PKD 2007 czy PKD 2025.
Dzięki temu ZUS dostosował formularz do obowiązujących przepisów i nowej klasyfikacji działalności gospodarczej.
Wakacje składkowe cieszą się dużym zainteresowaniem
Statystyki pokazują, że przedsiębiorcy chętnie korzystają z tej formy wsparcia. Jeden miesiąc bez obowiązku opłacania składek społecznych pozwala ograniczyć koszty prowadzenia działalności, a jednocześnie nie wpływa na ciągłość ubezpieczenia ani uprawnienia do przyszłych świadczeń. Dla wielu małych firm jest to realna ulga finansowa, szczególnie w okresach mniejszych przychodów lub sezonowych przestojów.
