Koniec zwolnienia lekarskiego nie zawsze oznacza konieczność powrotu do pracy. ZUS przypomina, że w wielu przypadkach można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne – pod warunkiem, że wniosek złożymy odpowiednio wcześnie.
Koniec zasiłku chorobowego nie musi oznaczać końca leczenia. Osoby, które po wyczerpaniu okresu zwolnienia nadal nie są zdolne do pracy, mogą ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przypomina, że wniosek warto złożyć z wyprzedzeniem – najlepiej jeszcze przed upływem prawa do zasiłku chorobowego, aby uniknąć przerwy w wypłatach.
– Dzięki temu możliwe będzie zachowanie ciągłości wypłat – świadczenie rehabilitacyjne zostanie wypłacone od razu po zakończeniu zasiłku chorobowego – podkreśla Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim.
Świadczenie przysługuje osobom ubezpieczonym, które po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłku chorobowego (182, 270 lub 91 dni – w zależności od sytuacji) nadal nie mogą wrócić do pracy, ale istnieje szansa poprawy ich stanu zdrowia. Nie jest ono jednak przyznawane automatycznie, konieczne jest złożenie wniosku.
Oceny zdrowia dokonuje lekarz orzecznik ZUS. Od jego decyzji można odwołać się do komisji lekarskiej w ciągu 14 dni od doręczenia orzeczenia. Na tej podstawie ZUS wydaje decyzję o przyznaniu lub odmowie wypłaty świadczenia. Z rehabilitacyjnego mogą skorzystać także osoby, które ubiegały się o rentę, ale lekarz uznał, że ich stan może się poprawić i umożliwić powrót do pracy.
Ile wynosi i kto wypłaca?
Świadczenie rehabilitacyjne można pobierać maksymalnie przez 12 miesięcy. Wysokość wsparcia wynosi:
- 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – przez pierwsze 90 dni,
- 75 proc. w dalszym okresie,
- 100 proc., jeśli niezdolność do pracy powstała w czasie ciąży, w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Świadczenie może wypłacać pracodawca lub ZUS. Aby je uzyskać, trzeba złożyć odpowiedni wniosek (formularz ZNp-7) wraz z zaświadczeniem lekarskim OL-9 i w większości przypadków – wywiadem zawodowym OL-10. Osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz ci, których nie obejmuje pracodawca, samodzielnie dostarczają dokumenty do ZUS.
Komu świadczenie nie przysługuje?
Nie mogą z niego korzystać osoby pobierające już emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, rodzicielskie świadczenie uzupełniające, urlop dla poratowania zdrowia czy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
W czasie korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego nie wolno podejmować pracy – w przeciwnym razie można stracić do niego prawo.
