Wakacje składkowe od ZUS. Jak skorzystać z ulgi i zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych?

---

Coraz więcej przedsiębiorców korzysta z wakacji składkowych, czyli możliwości zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden wybrany miesiąc w roku. Program obowiązuje od grudnia 2024 r. i pozwala zmniejszyć koszty prowadzenia działalności bez utraty prawa do świadczeń.

Jak informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, do tej pory obsłużono już 3,2 mln wniosków, a łączna wartość zwolnień przekroczyła 4,2 mld zł. Na Podkarpaciu przedsiębiorcy zaoszczędzili już ponad 186 mln zł.

Na czym polegają wakacje składkowe?

Przedsiębiorca może wybrać jeden miesiąc w roku, w którym nie opłaca za siebie składek na:

• ubezpieczenia społeczne,
• Fundusz Pracy,
• Fundusz Solidarnościowy.

Składki za ten okres finansuje budżet państwa. Co ważne, okres ten jest uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury i renty.

– Przedsiębiorca zachowuje w tym czasie ciągłość ubezpieczenia. Może nadal prowadzić działalność, osiągać przychody i wystawiać faktury, ale może również zdecydować się na urlop. Wybór należy do niego – wyjaśnia Wojciech Dylag, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim.

Kto może skorzystać z ulgi?

Z wakacji składkowych mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, w tym wspólnicy spółek cywilnych, a także komornicy sądowi.

Aby otrzymać zwolnienie, trzeba spełnić kilka warunków:

• w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności przez co najmniej jeden dzień,
• zgłaszać do ubezpieczeń maksymalnie 10 osób (łącznie z właścicielem),
• osiągnąć w co najmniej jednym z dwóch poprzednich lat przychód nieprzekraczający 2 mln euro,
• nie przekroczyć limitu pomocy de minimis wynoszącego 300 tys. euro w ciągu ostatnich trzech lat,
• nie wykonywać w bieżącym ani poprzednim roku usług dla byłego pracodawcy w takim samym zakresie, jak podczas zatrudnienia na etacie.

Jakich składek dotyczy zwolnienie?

Ulga obejmuje składki naliczane od najniższej obowiązującej podstawy wymiaru.

Oznacza to, że z wakacji składkowych mogą skorzystać zarówno przedsiębiorcy opłacający preferencyjne składki, jak i ci rozliczający pełny ZUS.

Nie obejmuje ona jednak:

• składki zdrowotnej,
• składek za pracowników,
• składek za zleceniobiorców,
• składek za osoby współpracujące.

Jeżeli przedsiębiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, również może zostać zwolniony z tej składki, pod warunkiem że podlegał temu ubezpieczeniu przez co najmniej jeden dzień zarówno w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku, jak i w miesiącu objętym ulgą.

Jak złożyć wniosek?

Wniosek o wakacje składkowe (formularz RWS) można złożyć wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem konta płatnika w eZUS.

Trzeba pamiętać o terminie – wniosek składa się w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który chcemy otrzymać zwolnienie.

Przykładowo:

• jeśli przedsiębiorca chce skorzystać z ulgi w sierpniu, powinien złożyć wniosek najpóźniej do 31 lipca,
• aby uzyskać zwolnienie za wrzesień, wniosek należy wysłać w sierpniu.

Wspólnicy spółek cywilnych muszą pamiętać, że wniosek składają ze swojego indywidualnego konta płatnika w eZUS, a nie z konta spółki.

Nowy formularz RWS 3.0

Od 26 czerwca 2026 r. obowiązuje nowa wersja formularza RWS 3.0.

Najważniejsza zmiana dotyczy części związanej z pomocą de minimis. Dodano nowe pole „Wersja PKD”, w którym przedsiębiorca musi wskazać, czy korzysta z klasyfikacji PKD 2007 czy PKD 2025.

Dzięki temu ZUS dostosował formularz do obowiązujących przepisów i nowej klasyfikacji działalności gospodarczej.

Wakacje składkowe cieszą się dużym zainteresowaniem

Statystyki pokazują, że przedsiębiorcy chętnie korzystają z tej formy wsparcia. Jeden miesiąc bez obowiązku opłacania składek społecznych pozwala ograniczyć koszty prowadzenia działalności, a jednocześnie nie wpływa na ciągłość ubezpieczenia ani uprawnienia do przyszłych świadczeń. Dla wielu małych firm jest to realna ulga finansowa, szczególnie w okresach mniejszych przychodów lub sezonowych przestojów.