Rodzice wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wyjaśniamy zasady.
Spis treści:
Już od roku, dokładnie od 19 marca 2025, rodzice mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. To rozwiązanie szczególnie ważne dla rodzin wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagały pobytu w szpitalu.
Dzięki temu urlopowi rodzice zyskują dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem – nawet do 15 tygodni. Co ważne, za cały okres przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że do końca 2025 roku z dodatkowego zwolnienia skorzystało około 3,9 tys. osób w Polsce, w tym ponad 200 na Podkarpaciu.
UBEZPIECZENIE: Wypadki przy pracy. Od kwietnia nowe stawki odszkodowań
Kto może skorzystać z uzupełniającego urlopu?
Z urlopu mogą skorzystać ubezpieczeni rodzice, zarówno matka, jak i ojciec. Dotyczy to przede wszystkim:
- rodziców wcześniaków,
- rodziców dzieci urodzonych o czasie, które wymagały hospitalizacji,
- rodziców adopcyjnych i zastępczych (jeśli nie są rodziną zastępczą zawodową).
Wbrew początkowym skojarzeniom, świadczenie nie dotyczy wyłącznie wcześniaków. Mogą z niego skorzystać także rodzice dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeśli noworodek trafił do szpitala między 5. a 28. dniem życia i spędził tam co najmniej dwa dni.
Ile trwa dodatkowy urlop macierzyński?
Długość urlopu zależy od sytuacji dziecka. Przyjmuje się zasadę: tydzień urlopu za każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
Maksymalny wymiar wynosi:
- do 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z wagą do 1000 g,
- do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych później, ale przed 37. tygodniem ciąży i z wyższą masą urodzeniową,
- do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych o czasie, które wymagały hospitalizacji.
Jak i kiedy złożyć wniosek?
Uzupełniający urlop macierzyński trzeba wykorzystać jednorazowo – nie można go dzielić na części. Następuje on bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim.
Ważne terminy:
- pracownicy powinni złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego,
- inne osoby ubezpieczone mogą zrobić to później, ale jeszcze w trakcie jego trwania.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Do uzyskania zasiłku niezbędne jest zaświadczenie ze szpitala. Powinno ono zawierać:
- okres hospitalizacji dziecka,
- tydzień ciąży, w którym się urodziło,
- wagę urodzeniową.
Dokumenty należy przekazać:
- pracodawcy – w przypadku umowy o pracę,
- zleceniodawcy – przy umowie zleceniu,
- bezpośrednio do ZUS – jeśli prowadzimy działalność gospodarczą.
