Nawet 15 tygodni więcej opieki nad dzieckiem. Jak działa uzupełniający urlop macierzyński?

---

Już od roku, dokładnie od 19 marca 2025, rodzice mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. To rozwiązanie szczególnie ważne dla rodzin wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagały pobytu w szpitalu.

Dzięki temu urlopowi rodzice zyskują dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem – nawet do 15 tygodni. Co ważne, za cały okres przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że do końca 2025 roku z dodatkowego zwolnienia skorzystało około 3,9 tys. osób w Polsce, w tym ponad 200 na Podkarpaciu.

Kto może skorzystać z uzupełniającego urlopu?

Z urlopu mogą skorzystać ubezpieczeni rodzice, zarówno matka, jak i ojciec. Dotyczy to przede wszystkim:

• rodziców wcześniaków,
• rodziców dzieci urodzonych o czasie, które wymagały hospitalizacji,
• rodziców adopcyjnych i zastępczych (jeśli nie są rodziną zastępczą zawodową).

Wbrew początkowym skojarzeniom, świadczenie nie dotyczy wyłącznie wcześniaków. Mogą z niego skorzystać także rodzice dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeśli noworodek trafił do szpitala między 5. a 28. dniem życia i spędził tam co najmniej dwa dni.

Ile trwa dodatkowy urlop macierzyński?

Długość urlopu zależy od sytuacji dziecka. Przyjmuje się zasadę: tydzień urlopu za każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu.

Maksymalny wymiar wynosi:

• do 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z wagą do 1000 g,
• do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych później, ale przed 37. tygodniem ciąży i z wyższą masą urodzeniową,
• do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych o czasie, które wymagały hospitalizacji.

Jak i kiedy złożyć wniosek?

Uzupełniający urlop macierzyński trzeba wykorzystać jednorazowo – nie można go dzielić na części. Następuje on bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim.

Ważne terminy:

• pracownicy powinni złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego,
• inne osoby ubezpieczone mogą zrobić to później, ale jeszcze w trakcie jego trwania.

Jakie dokumenty są potrzebne?

Do uzyskania zasiłku niezbędne jest zaświadczenie ze szpitala. Powinno ono zawierać:

• okres hospitalizacji dziecka,
• tydzień ciąży, w którym się urodziło,
• wagę urodzeniową.

Dokumenty należy przekazać:

• pracodawcy – w przypadku umowy o pracę,
• zleceniodawcy – przy umowie zleceniu,
• bezpośrednio do ZUS – jeśli prowadzimy działalność gospodarczą.