Rewolucja w stażu pracy od 2026 roku. ZUS wyjaśnia nowe przepisy

---

1 stycznia 2026 roku zmieniły się zasady liczenia stażu pracy. Nowe przepisy pozwolą pracownikom doliczyć do stażu także okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Zmiany wprowadzane są etapami – od 1 stycznia 2026 r. obejmują jednostki sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. dotyczyć będą również pozostałych pracodawców.

Co można doliczyć do stażu pracy?

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, do stażu będzie teraz można zaliczyć m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, pracy na umowach cywilnoprawnych oraz współpracy przy takich umowach.

PRZECZYTAJ TAKŻE: ZUS rozszerza system rezerwacji wizyt. Unikniesz kolejek, umówisz się na dogodny termin

Uwzględniane będą także okresy podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu umów zlecenia, umów agencyjnych, członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych czy spółdzielniach kółek rolniczych.

Do stażu będzie można wliczyć również czas korzystania z tzw. „ulgi na start” oraz okresy opieki nad dzieckiem, za które były finansowane składki na ubezpieczenia społeczne.


Wniosek o zaświadczenie (USP) tylko w formie elektronicznej

Warunkiem doliczenia tych okresów do stażu pracy będzie uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jak podkreśla Wojciech Dyląg, rzecznik prasowy ZUS na Podkarpaciu, wniosek o wydanie takiego dokumentu będzie można złożyć wyłącznie w formie elektronicznej, za pośrednictwem konta w systemie eZUS.

Od 1 stycznia 2026 roku w systemie eZUS dostępny jest specjalny formularz „Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy” (USP). ZUS będzie przygotowywał i doręczał zaświadczenia oraz decyzje wyłącznie elektronicznie, bez możliwości odbioru dokumentów w formie papierowej.

Szczegółowe informacje dotyczące nowych zasad liczenia stażu pracy od 2026 roku są dostępne na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.