Umowa o pracę, zlecenie czy dzieło? Poradnik dla studentów pracujących na wakacjach

---

Wakacje to czas, kiedy wielu studentów szuka pracy, by podreperować budżet. Ale nie każda umowa oznacza to samo. Jedne dają prawo do ubezpieczenia i zasiłków, inne nie. Dlatego warto wiedzieć, jaką umowę podpisać i co z niej wynika.

Umowa o pracę to składki i świadczenia

Jeśli student podpisze umowę o pracę, to automatycznie podlega wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu. Pracodawca musi również zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać składkę zdrowotną.

SPRAWDŹ: Fotowoltaika w praktyce, czyli czy bycie prosumentem się (jeszcze) opłaci?

Chcesz sprawdzić, czy twój pracodawca zgłosił cię do ubezpieczenia? Masz trzy sposoby:

• odwiedź placówkę ZUS (z dowodem lub paszportem),
• złóż wniosek ZUS ZZU (dostępny w oddziale i na www.zus.pl),
• sprawdź na Platformy Usług Elektronicznych ZUS lub skorzystaj z e-wizyty.

– Najwygodniejszym i najszybszym jest trzeci z tych sposobów. Po zalogowaniu się do portalu PUE możemy sprawdzić, czy pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń – wyjaśnia Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS 
w województwie podkarpackim.

Umowa zlecenie. Składki tylko w określonych sytuacjach

To najczęstsza forma zatrudnienia studentów. Jeśli nie masz jeszcze 26 lat i masz status studenta, nie musisz być zgłaszany do ubezpieczeń. Pracodawca nie płaci za ciebie składek, ale ty też nie masz prawa do zasiłków (np. chorobowego czy macierzyńskiego).

ZOBACZ TEŻ: Cekiny, bluzy z kapturem i skarpetki frotte. Dress code w pracy w latach 20. XXI wieku

Zwolnienie z płacenia składek trwa od momentu kiedy zostałeś studentem do dnia skreślenia z listy studentów, obrony pracy, zdania ostatniego egzaminu lub zaliczenia praktyki (w zależności od kierunku studiów).

Jeśli zawrzesz umowę zlecenie z pracodawcą, z którym masz już umowę o pracę, składki i tak będą obowiązkowe. Nawet jeśli jesteś studentem.

A co w przerwie między studiami?

Ukończyłeś licencjat, a studia magisterskie zaczynasz dopiero od października? Nie masz wtedy statusu studenta. Jeśli masz mniej niż 26 lat i pracujesz na zleceniu pracodawca musi cię zgłosić do ZUS i opłacać składki.

– Należy poinformować o ukończeniu studiów swojego zleceniodawcę. Będzie on musiał zgłosić taką osobę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli student będzie objęty takim ubezpieczeniem, może korzystać z płatnych zwolnień chorobowych czy też zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego – tłumaczy Wojciech Dyląg.

Uwaga! Studenci podyplomowi i doktoranci nie korzystają ze zwolnienia ze składek. Nawet jeśli mają mniej niż 26 lat.

Umowa o dzieło. Brak składek, brak świadczeń

Niezależnie od wieku czy statusu studenta, umowa o dzieło nie daje prawa do żadnych świadczeń. Pracodawca nie płaci składek, a ty nie jesteś zgłoszony do ZUS. Ten czas nie wlicza się do twojego stażu pracy ani ubezpieczenia.

Jest jednak wyjątek. Jeśli umowę o dzieło wykonujesz na rzecz pracodawcy, z którym masz też umowę o pracę, to od dzieła trzeba będzie zapłacić pełne składki.

Krótkie podsumowanie

• Umowa o pracę = składki zawsze
• Umowa zlecenie = bez składek tylko do 26. roku życia i z ważnym statusem studenta
• Umowa o dzieło = brak składek w większości przypadków